Ogłoszenie o pracę nr 6/2026

30 lipca 2026r.

Oferta pracy Aktualność

Stanowisko pracy: referent/referentka w Dziale Finansowym

1. Wymagania niezbędne od osoby kandydującej:

1) wykształcenie minimum średnie,

2) obywatelstwo polskie, zgodnie z ustawa o pracownikach samorządowych,

3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) nieposzlakowana opinia,

6) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
z dostępem ograniczonym,

2. Wymagania dodatkowe od osoby kandydującej:

1) znajomość przepisów prawnych związanych ze stanowiskiem pracy, w szczególności: płacowych, podatkowych, ZUS, wynagradzania pracowników samorządowych oraz ustawy o finansach publicznych i rozporządzenia w sprawie rachunkowości budżetowej

2) znajomość obsługi programów komputerowych, w tym finansowo-księgowych, płacowych i „Płatnika”

3) doświadczenie w pracy w księgowości

3. Zadania wykonywane na stanowisku:

1) Obsługa ubezpieczeń społecznych pracowników i ich członków rodzin oraz wychowanków (zgłaszanie i wyrejestrowanie), sporządzanie rozliczeń miesięcznych i rocznych na drukach ZUS.

2) Prowadzenie rozliczeń podatkowych z US oraz z pracownikami (sporządzanie deklaracji PIT).

3) Prowadzenie spraw związanych z prawidłowym rozliczaniem podatku VAT:

- wystawianie faktur sprzedaży, korekt oraz not sprzedaży,

- sporządzanie cząstkowych deklaracji VAT i VAT-7

4) Sporządzanie list składników wynagrodzeń i potrąceń pracowniczych.

5) Rozliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, rodzicielskich, opiekuńczych.

6) Prowadzenie spraw związanych z pożyczkami PKZP.

7) Naliczanie i dokonywanie wpłat do instytucji finansowej za uczestnika PPK oraz innych obowiązkowych opłat, zgodnie z zawartą umową oraz obowiązującymi przepisami prawnymi.

8) Przygotowywanie niezbędnych dokumentów, naliczeń pracowników uprawnionych do świadczeń emerytalno-rentowych .

9) Wystawianie zaświadczeń o zarobkach pracownikom.

10) Sporządzanie przelewów bankowych.

11) Pieczętowanie, sprawdzanie faktur pod względem formalnym i merytorycznym oraz dekretacja faktur i rachunków, odbieranie i wysyłanie faktur w systemie KSEF. Ponadto dbanie o prawidłowy opis na fakturach przekazywanych do działu finansowego jednostki.

12) Zarządzanie środkami trwałymi i prowadzenie ewidencji środków trwałych
w programie.

13) Prowadzenie ewidencji i dokonywanie obciążeń ze świadczenia najmu lokalu mieszkalnego.

14) Aktywny udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych według określonych standardów.

15) Przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz sprawozdań i raportów na potrzeby instytucji zewnętrznych.

16) Wykonywanie innych czynności i poleceń Dyrektora i kierownika działu finansowego.

4. Warunki pracy na stanowisku:

1) Miejscem pracy jest siedziba Centrum Administracyjnego Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Trzemiętowie, ul. Wiejska 42/2, 86-014 Trzemiętowo.

2) Praca administracyjno-biurowa przy monitorze ekranowym.

3) Praca jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy.

4) Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

5) Wynagrodzenie zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych: wynagrodzenie zasadnicze
w wysokości 5 466 zł brutto + dodatki (dodatek za wieloletnią pracę, dodatek
do wynagrodzenia tzw. motywacyjny).

6) Inne gratyfikacje finansowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw.„13 pensja”, możliwość korzystania ze świadczeń z ZFŚS, nagroda jubileuszowa, uznaniowe pieniężne nagrody Dyrektora.

7)Możliwość awansu zawodowego i finansowego.

8) Stanowisko nie jest specjalnie dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych.

5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Administracyjnym Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Trzemiętowie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

6. Wymagane dokumenty:

1) CV oraz list motywacyjny,

2) Kwestionariusz osobowy osoby kandydującej (druk do pobrania),

3) Kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe,

4) Kserokopie dokumentów dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,

5) Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,

6) Kserokopia orzeczenia o niepełnosprawności*

7) Oświadczenie osoby kandydującej, o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych podanych w załączonych dokumentach aplikacyjnych (druk do pobrania),

8) Oświadczenie osoby kandydującej o zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych,

7) Oświadczenie osoby kandydującej o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

9) Oświadczenie osoby kandydującej o nieposzlakowanej opinii.

*w przypadku osoby niepełnosprawnej, która zamierza skorzystać z uprawnienia wynikającego z art. 13a ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

Wymagane dokumenty aplikacyjne muszą być podpisane przez osobę kandydującą a CV opatrzone klauzulą dotyczącą przetwarzania danych osobowych:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).”

7. Miejsce i termin złożenia oferty:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Centrum Administracyjnym Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych ul. Wiejska 42/2, 86-014 Trzemiętowo w zamkniętej kopercie lub przesłać pocztą (decyduje data wpływu) z adnotacją na kopercie „Nabór na stanowisko referenta/referentki w dziale finansowym”, w terminie 13.08.2026 r. do godz. 14:00.

Aplikacje, które wpłyną do CAPOW w Trzemiętowie po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Rekrutacja polegać będzie na formalnej ocenie nadesłanych dokumentów aplikacyjnych przez powołaną Komisję Rekrutacyjną oraz następnie rozmowie kwalifikacyjnej połączonej z testem kompetencji z osobami kandydującymi, którzy pomyślnie przejdą formalną selekcję ofert.

O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego osoby kandydujące zostaną poinformowani telefonicznie.

Informacja o wyniku naboru będzie zamieszczona na stronie internetowej http://www.bip.capowbyd.pl/ oraz na tablicy CAPOW w Trzemiętowie.

8. Pozostałe informacje:

1) Wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

2) Wszystkie oświadczenia musza posiadać datę i własnoręczny podpis.

3) Oferty osób kandydujących niezakalikowanych do zatrudnienia mogą zostać odebrane osobiście w Centrum Administracyjnym Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych
ul. Wiejska 42/2, 86-014 Trzemiętowo.

Ogłoszenie podano do wiadomości publicznej w dniu 30.07.2026 r.